現(xiàn)在各大超市的重要位置已經(jīng)被咸鴨蛋，松花蛋以及粽子給承包了，這意味著端午快到了。但是有些上班的人兒是傷不起的，因?yàn)橐影唷?018端午節(jié)哪天加班是三倍工資?端午節(jié)加班工資怎么算?下面和安菲云微商小編一起來看看吧。

端午節(jié)有三倍工資嗎

端午節(jié)放3天假，其中的一天是國家法定假日，如果加班應(yīng)發(fā)給三倍工資;其余的2天是公休(調(diào)休)日，如果加班應(yīng)發(fā)給兩倍工資。

端午節(jié)加班工資怎么算

據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知，5月28日至30日放假調(diào)休，共3天，5月31日(星期三)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月30日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;　　5月28日、29日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！　∮?jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

端午節(jié)加班工資計(jì)算

1、法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;　　2、公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資;　　按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日(端午節(jié)當(dāng)天)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。　　5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工 資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！　≡谶@三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%　　一般節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

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