端午節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日之一，也是我國的法定節(jié)假日之一。在端午節(jié)的時候，大部分事業(yè)單位都會放假休息。少數(shù)人會在端午節(jié)加班，那么2018端午加班有三薪嗎?端午節(jié)加班工資怎么算?下面和安菲云微商小編一起來看看吧。

端午節(jié)放假時間為：

端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。6月18日(星期一，農(nóng)歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日，6月19日(星期二)上班。

端午節(jié)加班有沒有三薪?

據(jù)國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知，6月18日周一放假，與周末連休。勞動法規(guī)定，在“長假”和“小長假”期間，按法定節(jié)假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。

因此根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在6月18日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月29日到30日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

端午節(jié)上班怎么算工資

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日

加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

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