隨著微信分銷模式越來越火，很多人在管理分銷系統(tǒng)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)某些情況下分銷商會(huì)出現(xiàn)銷售疲軟的狀態(tài)，如何的去規(guī)避這種狀態(tài)，我們就需要引入分銷系統(tǒng)傭金的設(shè)置，也就是我們的激勵(lì)方式。而微信平臺(tái)的分銷模式大多也都是二級(jí)分銷模式，所以安菲云小編就來給大家說說，二級(jí)分銷的傭金設(shè)置方案。

1、傭金設(shè)置比例

在傭金設(shè)置方面，我們需要根據(jù)我們的產(chǎn)品類型以及銷售難度，和產(chǎn)品的自身銷售金額來進(jìn)行設(shè)置。一般對(duì)于小商品的傭金在小商品的銷售價(jià)格的3%~5%以內(nèi)。而對(duì)于類似化妝品以及服裝等中等類型商品，如果其價(jià)格也處于中等水平，那么我們對(duì)于此類產(chǎn)品的傭金就可以設(shè)置在產(chǎn)品的利潤的5%~12%之間浮動(dòng)。

2、劃分好分銷商傭金等級(jí)

通過對(duì)分銷用戶的總分銷金額進(jìn)行門檻劃分，達(dá)到不同門檻的用戶可以獲得一定的分銷獎(jiǎng)勵(lì)金額，來通過積級(jí)向上多勞多得的形式來促進(jìn)分銷商的銷售力度。所以商家在設(shè)置傭金比例時(shí)，剛開始不要給分銷商設(shè)置太高，要給分銷商設(shè)置一個(gè)比例區(qū)間，從低到高，讓分銷商自己去提升自己的分銷傭金比例。這樣才能更好地帶動(dòng)分銷商來幫助自己銷貨。

3、二級(jí)分銷系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)

二級(jí)分銷系統(tǒng)等于是分銷系統(tǒng)的一個(gè)匯總，每個(gè)單品賣出都會(huì)有分銷商得到傭金比例，在此過程中，不同單品的分銷金額是不一樣的。經(jīng)過分銷系統(tǒng)，能讓企業(yè)變得很放心，無需逐一計(jì)算，商家只要設(shè)置好傭金比例就行，自動(dòng)設(shè)置便會(huì)產(chǎn)生傭金金額，每級(jí)都能自由設(shè)置傭金比例與提成。分銷商直接就能看到自己的利益所在。

商家做二級(jí)分銷前就要想好在微信上的玩法，怎么去獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，讓商城保持活力。層級(jí)返利這個(gè)功能是基礎(chǔ)，市面上所有分銷系統(tǒng)都有這個(gè)返利功能，但是這樣對(duì)于一個(gè)平臺(tái)的持續(xù)發(fā)展性來說，光有這個(gè)功能是不夠的，時(shí)間長了商城激勵(lì)性就會(huì)不足，所以商家在制定的分銷商的傭金時(shí)，一定不要把等級(jí)什么的全設(shè)死，一定要讓分銷商有很長的激勵(lì)路線走。

以上就是安菲云小編帶給大家的二級(jí)分銷傭金設(shè)置資訊了，希望對(duì)大家有所幫助，如還想獲得更多資訊，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注安菲云!

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