對于一個傳統(tǒng)的商家來說，想要有好的銷量就必須要花大量的人力物力來進行推廣。這種傳統(tǒng)的營銷方式，不僅會花費大量人力物力做出的效果還不一定好，現(xiàn)在微信分銷系統(tǒng)就能讓你的產(chǎn)品能在短時間內(nèi)得到傳播，讓你在移動裂變中獲取更多的商業(yè)價值。下面安菲云小編就來給大家說說，微信分銷系統(tǒng)傭金怎么計算?

1、傭金分配類型

大多微分銷提成可以分為兩種類型，也就是銷售傭金、推廣傭金。為了簡化，企業(yè)可以將其設(shè)置成相同比例，也可根據(jù)自身商品特點分別設(shè)置。

2、傭金比例分配

一般的分銷系統(tǒng)的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產(chǎn)品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。

商家們所售賣的產(chǎn)品類型肯定都各有不同，具備著非常大的差異，同一個商家售賣的產(chǎn)品利潤點也不同，那最好就是根據(jù)不同的產(chǎn)品設(shè)置不同的利潤點。比如利潤較小的商品就設(shè)置5%～10%，利潤較大的就設(shè)置15～30%，既保證自己的利益，同時又保證分銷商的積極性。

3、二級傭金比例分配

(1)自己銷售產(chǎn)品的傭金(比如30%)；

(2)下級分銷商銷售傭金(比如20%)；

A自己銷售產(chǎn)品，拿產(chǎn)品銷售傭金30%;B銷售產(chǎn)品，A拿下級傭金20%;C銷售產(chǎn)品，A不拿任何錢。這僅僅只是單級二層的傭金模式，升級后可獲得分銷商升級獎勵。商家一定要根據(jù)自身利潤劃分。各級傭金總額最高比例不要超過自己利潤比例就行。

比如一件商品50%的利潤，那就可以設(shè)置一級分銷員20%，二級分銷員10%，自己賺20%。

以上就是安菲云小編帶給大家的微信分銷系統(tǒng)傭金計算資訊了，希望對大家有所幫助，如還想獲得更多資訊，請繼續(xù)關(guān)注安菲云!

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