微商分銷系統(tǒng)是主流分銷系統(tǒng)中最為大家所樂道的，顧名思義是服務于眾多微商企業(yè)的，系統(tǒng)幫助不少微商成功地建立起了自己的微商城，并且發(fā)展了一批分銷商，關鍵是，分銷商的管理變得有序起來，微商分銷系統(tǒng)成了一種可致富的分銷模式。         微商分銷系統(tǒng)為直銷人設置了很多“階梯”，作為鼓勵直銷人不斷升階的動力。銷售業(yè)績越多，爬的臺階越高，獲得相應報酬也就越高。
        微商分銷系統(tǒng)的獎金主要分為兩類：
        1、銷售獎金：就是通過銷售產品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別；
        2、領導獎金：就是用“代數(shù)”來計算（每一代業(yè)績是指小組業(yè)績而非個人業(yè)績）用于對領導人在組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。級差制是一種鼓勵銷售產品的制度。因此設置了較高的個人責任額和小組責任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。
        微商分銷系統(tǒng)的特點：
        1、允許脫離和歸零。脫離就是說當你的下級的小組業(yè)績達到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的階級。一般情況下在脫離前的個人業(yè)績是并入上級的小組中計算的，即獎金是按整組業(yè)績相對應的百分比來計算的。歸零就是業(yè)績不累計，按月歸零；我們可以知道傳統(tǒng)級差制度特點是它包括有：零售毛利、級差獎、領導獎金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式，傳統(tǒng)級差制度曾經對直銷企業(yè)的發(fā)展起過相當?shù)姆e極作用。
        2、注重銷售與團隊管理；
        3、組織穩(wěn)定、業(yè)績與收入逐步同步攀升；
        4、中高層收入豐厚；
        微商分銷系統(tǒng)的一些弊端：
        1、運作成本高：包括時間成本、資金成本、管理成本、人力資源成本都比較高；
        2、前期啟動速度較慢；
        3、線橫排要求較多（太陽線）；
        4、領取領導獎金時小組業(yè)績要求（壓力）。
       微商分銷模式一直是傳統(tǒng)行業(yè)銷售產品最快最直接的方法，也是聚集終端客戶最穩(wěn)定的模式。而好實用科技開發(fā)的微信直銷系統(tǒng)支持多種全新直銷制度，專為想賺錢的企業(yè)老板開發(fā)，讓您輕松創(chuàng)業(yè)，代理、粉絲、銷量通通不是問題。想賺錢的朋友選它準沒錯！