首先大家要意識到，微信分銷系統(tǒng)的二級分銷，頂多也只能做到二級，超過二級就可能造成違法，所以最好是超過二級就不能再獲得傭金。你如果將傭金設(shè)置好了，就能帶動分銷商的積極性，為你帶來更大的銷量和受益。

下面安菲云微信分銷系統(tǒng)的小編就給大家整理，關(guān)于微信二級分銷傭金比例設(shè)置方案，以及怎么去計算傭金的，希望能幫助到大家了解微信二級分銷系統(tǒng)。

微信二級分銷傭金設(shè)置方法

1、二級分銷傭金設(shè)置的基本原理

二級分銷傭金的基本原理簡單來說就是分銷商有直接利益關(guān)系的就是二級，二級為一個傭金單位進行分傭提成，超過二級不構(gòu)成直接關(guān)系。

可以了解一個基本原理，即O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭頭為推廣分銷關(guān)系，由此分銷關(guān)系得出：A是O的一級分銷商，B是O的二級分銷商，C是O的二級分銷商;B是A的一級分銷商，C是A的二級分銷商，D是A的二級分銷商;D是C的一級分銷商，E是C的二級分銷商，F(xiàn)是C的二級分銷商;其中的某個角色是幾級分銷商是相對于誰而言的。

2、二級分銷傭金方案設(shè)置

一般的二級分銷的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產(chǎn)品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。

同時需要強調(diào)分銷等級是二級，由于銷售產(chǎn)生關(guān)系的最多只有二級。因為圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。

3、二級分銷傭金調(diào)整的要求

現(xiàn)在的二級分銷傭金在于傭金比例方面比較固定，只是根據(jù)等級的差別，進行比例的設(shè)置。這個微信二級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發(fā)展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。不過小碼微分銷就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設(shè)置等級之外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設(shè)置傭金比例，以區(qū)別于一些一般能力的分銷商。這樣無形中形成了內(nèi)部競爭，激發(fā)分銷商提高自身的銷售能力。

二級分銷傭金比例設(shè)置多少合適

1、二級分銷傭金設(shè)置應根據(jù)不同產(chǎn)品不同傭金比例

微分銷商家所售賣的產(chǎn)品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產(chǎn)品利潤點也不同，那最好就是根據(jù)不同的產(chǎn)品設(shè)置不同的利潤點。比如小飾品設(shè)置5%～10%，大件電器設(shè)置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。

2、多樣傭金分配類型

但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的二級分銷系統(tǒng)其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設(shè)置同樣的分配比例，也可以只根據(jù)微信二級分銷模式為變量。

3、設(shè)置好比例后積極在微信上運營推廣

微信二級分銷傭金比例設(shè)置完后，分銷過程一般都是在微信平臺上進行的，以微信為載體，二級為一個單位，人們可以無限的發(fā)展分銷商，但是利益關(guān)系是有限制的，只能夠在任意二級內(nèi)有利益聯(lián)系，二級以外的傭金就和你沒有任何關(guān)系了。簡單的解釋就是如果二級分銷系統(tǒng)中第二級分銷商又發(fā)展了下一級分銷商，那么這一級分銷商就和原本第一級分銷商不存在任何的利益聯(lián)系，兩者之間并不能構(gòu)成一個微商二級分銷模式范圍。