作為一個微信分銷行業(yè)的小編，時時刻刻也在關(guān)注著電商圈子的最新資訊，不定時為你準(zhǔn)備一些大餐。其實現(xiàn)在電商的巨頭有很多值得微信分銷行業(yè)的各位大大們學(xué)習(xí)的。下面我們就來看看劉強東認(rèn)識的京東的福利吧。

京東未來發(fā)展的著力點我覺得還是以人為本，我們提到的所有的技術(shù)都還是圍繞三個中心來開展的，比如對消費者，我們通過技術(shù)的手段讓我們消費者的用戶體驗得到最好的提升，像推薦、搜索引擎等功能，通過人工智能的方式讓它們更加精準(zhǔn)。

什么樣的員工能稱得上“好員工”?

我們的績效考核其實非常簡單，我們對中高層的考核最多就三個項目。過去有六七個指標(biāo)，讓我們的管理者們無所適從，也不知道把精力放到哪些項目中去?，F(xiàn)在就三個指標(biāo)。把這三個指標(biāo)完成了就可以了。我相信你只要真心地對待你的員工，我相信你的員工也能給你非常好的回報。

未來，無人機送快遞會讓快遞員失業(yè)嗎?

如果我們在技術(shù)得以實現(xiàn)，我們員工的幸福指數(shù)就會進一步提升。比如我們可以用大量的快遞機器人(21.900, -0.14, -0.64%)送貨替代人的送貨，我們的員工也不會失業(yè)，因為我們還需要大量維修保養(yǎng)的人，還需要大量坐在辦公室監(jiān)控機器人工作的工作人員。他們就不需要風(fēng)吹日曬或者在霧霾天氣中為消費者送貨了，我們用技術(shù)手段來解決這個問題。

京東未來靠什么發(fā)展?

我們所有的技術(shù)發(fā)展還是圍繞我們的合作伙伴、我們的用戶、我們的員工，他們就是我們的著力點。京東未來發(fā)展的著力點我覺得還是以人為本，我們提到的所有的技術(shù)都還是圍繞三個中心來開展的，比如對消費者，我們通過技術(shù)的手段讓我們消費者的用戶體驗得到最好的提升，像推薦、搜索引擎等功能，通過人工智能的方式讓它們更加精準(zhǔn)。同時，讓送貨的速度更快，包裝的更加科學(xué)、環(huán)保、合理。還有，讓我們供應(yīng)鏈的成本下降，讓我們商業(yè)上的合作伙伴降低成本，提升整個供應(yīng)鏈的效率。

在京東上班是種什么體驗?

現(xiàn)在很多人知道我們的員工福利好，只是看到我們?nèi)珕T都繳納了五險一金，我們?yōu)閱T工提供高級的員工宿舍，其實我們還有還很多福利。比如我們整個集團幫我們所有的女性員工享受法定產(chǎn)假額外增加一個月全薪產(chǎn)假的待遇，我們男同胞即使他的太太不是在京東工作，他也可以得到7天額外陪護假。目的就是讓當(dāng)父母的員工對新生兒的關(guān)照更到位。同時我們每年過春節(jié)的時候，我們把所有加班員工每人發(fā)三千元補助，把員工的孩子接到北京或者上海等地，讓孩子和父母團圓，而不是一個人在農(nóng)村期盼著父母。像這樣的福利我們有38種。